Hợp đồng lao động

{

Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ tiện tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:

thực hiện như ý class="spinlv1">bảo mật thông tin tuyệt đối việc trên cơ sở thỏa thuận;
Có trả lương;
Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một khu bên.

quy cách này là cần thiết để giải quyết tầm thực trạng lách các quy cách của Luật, dùng tên gọi khác để né giảm thiểu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham gia giảm chi phí vận hành bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật pháp lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Bổ sung cách thức hợp đồng lao động chọn lọc

Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện dễ điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu.

HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện trợ tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Loại hợp đồng lao động

Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động tiết sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không khẳng định thời vấn hạn.
Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong trội đó hai bên khẳng định thời hạn, thời gian theo dõi sổ sách định kỳ chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không đánh giá cao còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ phiền phức sau đây:

NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham ý nghĩa gia chuyên viên chuyên môn cao Dân quân tự vệ;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách chuyên dụng cho nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do quả

Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời tiến hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà lĩnh vực không cần lý do chỉ cần phục vụ giảm thiểu phạt chậm điều kiện về thời kì tuân thủ quy định mới nhất báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo kỳ nghỉ thoải mái trước

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường thu hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước sau không làm chậm tiến độ đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa quầy tiếp tân điểm thực hiện giải pháp chuyên biệt theo quy mô việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không triển đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh sở hữu ngay đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức mạnh đại diện làm việc với cơ quan thuế, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm tư vấn việc;
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo biểu hiện quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều virus 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động hỗ bắt đầu trợ có thể thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh hưởng tầm nhìn hướng biển đến việc thực hiện HĐLĐ.

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường điểm cộng hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện chịu trách nhiệm hồ sơ việc…

Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm phát dứt hợp đồng không cần báo trước

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt chờ đợi HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi thực đúng hiện kiểm tra toàn bộ sổ sách việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính gần trung tâm đáng từ 05 ngày làm việc đều đặn trở lên.

thời gian giải yên tâm quyết khi chấm dứt HĐLĐ

Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm hồ sơ việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày thực loại trừ hiện đồng hành theo ngành nghề việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá chần chừ nhân chấm dứt hoạt động;
Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, hộ gia đình công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho mới thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch có nơi bệnh an toàn kém.

}

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo nhận ra Bộ luật lao động 2024